"El proceso de capacitación"

"Lo único peor que empezar algo y equivocarse... es no empezar nada" (Seth Godin).

Martes 09 de Octubre de 2018

¡HOLA A TI QUE ME LEES!! 

Te doy la bienvenida a este blog que está hecho para ti, para que conozcas un poco más sobre el cómo impacta la tecnología hoy en día en la educación y de que manera se está llevando a cabo.

Espero te guste y podamos compartir información o me compartas tus comentarios de mejora o sobre el tema aquí abajo.

La clase del día de hoy estuvo interesante, pues se vinculó un poco con otra materia que tenemos llamada Prácticas de Observación VII, ya que para esa materia realizamos prácticas en una empresa y estamos abarcando todo lo referente a planes de capacitación.

En primer lugar se habla de la necesidad de realizar un plan de capacitación, esto para tener mayores ventajas competitivas a comparación de otras empresas.

En segundo plano, la definición y clasificación del plan de capacitación, o sea lo que es la capacitación, cómo se lleva a cabo y cómo se implementa.

Posteriormente, su planeación, lo que quiere decir que es necesario que la empresa cuente con una misión, visión y valores, que en conjunto es la filosofía de su empresa.

Después de eso, se pasa a la estructura de la capacitación, paso a paso como se realiza:

• Diagnóstico de necesidades
• Desarrollo de planes y programas
• Impartición o ejecución de la capacitación
• Determinación del proceso evaluativo

Y finalmente los aspectos de enseñanza y aprendizaje que se ven dentro de una capacitacón, lo que quiere decir lo que motiva al trabajador a asistir a una de las ya mencionadas, además de los beneficios que traerá tanto personalmente como para la empresa.

Todo esto es en resumidas cuentas lo que vimos, pero aquí te dejo la lectura que utilizamos para que le eches un vistazo:  LECTURA, EL PROCESO DE CAPACITACIÓN

Y también te comparto un mapa conceptual que realicé con la aplicación MIND42:

MAPA: EL PRCESO DE CAPACITACIÓN

Espero la lectura sea de tu agrado y que puedas dejar tus comentarios sobre el tema.

Eso es todo por hoy, te espero en la siguiente entrada 

¡NO OLVIDES! Dejar tus comentarios aquí abajo, me interesa conocer tu opinión.